Raisons pour lesquelles les employeurs n’embauchent pas

Raisons pour lesquelles les employeurs n’embauchent pas

janvier 17, 2021 0 Par Rédaction

Il ne fait aucun doute que les chômeurs sont confrontés à de gros obstacles dans leur recherche d’emploi. Obtenir aucune réponse après avoir soumis un CV est trop familier. Dans d’autres cas, les candidats mettent un pied dans la porte et se rendent au premier ou même au deuxième entretien, mais pour une raison ou une autre ne parviennent pas à obtenir le poste. Il est tentant de blâmer les facteurs externes pour le manque d’emplois. Rien ne peut être fait contre les récessions, les compressions, l’automatisation et l’externalisation, mais parfois les gens sabotent leurs efforts dès le début. Cet article explore les deux côtés du dilemme de l’emploi.

Pourquoi certaines personnes restent-elles sans emploi?

Mentir sur un CV – Ils peuvent exagérer les dates de travail pour combler une lacune dans leurs antécédents professionnels, ou dire qu’ils ont un diplôme mais n’ont pas obtenu de diplôme universitaire. Mentir sur un CV n’est pas une bonne idée et penser que les divergences passeront inaperçues est une grave erreur. Les employeurs peuvent, et le feront probablement, faire une sorte de vérification des antécédents, parler à d’anciens gestionnaires ou poser des questions difficiles pour voir si une personne a vraiment la capacité de faire le travail.

Ne pas se préparer à un entretien – Les chercheurs d’emploi doivent être prêts à parler de leur expérience de travail, de leurs connaissances en entreprise et de la façon dont ils ont géré une situation difficile dans le passé. Cependant, répondre intelligemment à chaque question ne suffit pas. Les employeurs veulent voir la passion, pas l’ennui. Taper du doigt ou du pied, s’agiter ou montrer des expressions faciales maladroites indique un manque d’intérêt même si les candidats ne le savent pas.

Ignorer les instructions de l’entreprise – Si une annonce dit « Pas d’appels téléphoniques », ne contactez pas l’entreprise de cette façon. De même, l’envoi / la télécopie d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation lorsqu’une demande en ligne est demandée indique que les candidats ne se soucient que de ce qu’ils jugent important. C’est la grève numéro un. Quels détails importants vont-ils manquer au travail?

Autres raisons – Envoyer des CV avec des fautes d’orthographe / grammaire, ne pas faire de suivi après une entrevue, arriver juste à temps (ou en retard) à une entrevue et ne pas poser une seule question à un recruteur peut faire retirer le nom d’une personne de la liste assez rapidement .

Les employeurs méritent-ils une partie du blâme?

Le curriculum vitae était pertinent pour le poste et exempt d’erreurs, l’entrevue était excellente et après l’appel de suivi et la note de remerciement, rien ne s’est passé. Qu’est ce qui ne s’est pas bien passé?

Cela n’a peut-être rien à voir avec le demandeur. En fait, les chômeurs restent en dehors du marché du travail pour des raisons qui sont légitimement indépendantes de leur volonté.

Les employeurs sont trop capricieux – Avec autant de chômeurs, les entreprises pensent qu’elles peuvent se permettre d’attendre indéfiniment jusqu’à ce que le candidat idéal soit trouvé. Cela expliquerait pourquoi les candidats ont deux ou même trois entretiens d’embauche, en supposant qu’ils réussissent la sélection initiale (et beaucoup ne le font pas). Même si les entreprises pensent économiser de l’argent en n’embauchant pas, un poste vacant nuit à l’entreprise à long terme.

Les entreprises ne veulent pas se former – Combien de fois l’expression «cinq ans d’expérience requise» est-elle apparue dans les offres d’emploi? Dans la plupart des cas, les employeurs sont réticents à former quelqu’un de nouveau parce que cela coûte trop cher. Que font-ils à la place? Ils recherchent une personne qui travaille, c’est-à-dire les compétences qui ne peuvent être acquises qu’en faisant le travail lui-même. Par conséquent, les diplômés d’université qui pourraient bien s’intégrer à des emplois avec un peu de formation ne se font pas remarquer.

Il semble que les employeurs contribuent, au moins partiellement, au problème. Se pourrait-il que l’écart de compétences soit vraiment un problème d’inflexibilité chez les employeurs? Plutôt que de garder un poste ouvert pour toujours, il serait peut-être plus logique d’aider un nouvel employé jusqu’à ce qu’il ou elle puisse se mettre à jour. Les employeurs compliquent davantage la situation en utilisant des algorithmes informatiques pour sélectionner les candidats potentiels, ajoutant de la rigidité à un processus qui laissera tout le monde derrière, sauf l’embauche «parfaite». Les employeurs pourraient travailler plus étroitement avec les écoles pour développer les capacités des étudiants avant l’obtention du diplôme.

Références:

Le mythe de l’écart de compétences: pourquoi les entreprises ne peuvent pas trouver de bonnes personnes par Peter Cappelli, Time Magazine

Pourquoi les entreprises doivent cesser de pleurnicher, intensifier et combler le «  manque de compétences  » par Rick Wartzman, Forbes Magazine