Rédaction des évaluations de performance : Exemples de commentaires

Rédaction des évaluations de performance : Exemples de commentaires

janvier 12, 2021 0 Par Rédaction

La rédaction de commentaires sur les formulaires d’évaluation du rendement peut être difficile. Cette liste d’énoncés d’évaluation des performances est destinée à être un point de départ pour un commentaire plus approfondi dans le même esprit. Essayez de prendre en sandwich les bons commentaires avec les mauvais pour montrer que vous avez remarqué les performances aussi bien positives que négatives.

Attributs positifs

 

  • S’adapte bien au changement
  • Fonctionne bien sous pression
  • Maintient une attitude positive en cas de stress
  • Est une bonne entreprise citoyenne
  • Est un auditeur actif
  • Est-ce quelqu’un sur qui on peut compter
  • Gère bien le temps
  • Recherche la responsabilité et donne suite
  • Fait attention aux détails
  • Cherche constamment des opportunités de développement professionnel
  • Heureux d’être ici
  • Démontre un haut niveau de confiance en soi
  • Démontre un haut niveau d’estime de soi
  • A une personnalité agréable
  • Suit bien les directions
  • Accepte volontairement la responsabilité
  • Va au-delà de l’appel du devoir
  • Dépasse les attentes
  • Démontre des compétences de communication efficaces [insérer par écrit ou verbalement]
  • Est très professionnel et présente bien aux clients / clients
  • Fait preuve d’un sens de l’humour
  • Est très consciencieux quant à la qualité du travail
  • Contribue fréquemment aux réunions et aux rassemblements impromptus
  • Participe activement aux discussions sur [insérer un sujet]
  • S’entend bien avec ses collègues
  • S’efforce de coopérer avec tout le personnel
  • Est très attentionné et attentionné envers les autres membres du personnel
  • Accepte bien les critiques et apprend des erreurs
  • Démontre une forte capacité de jeu en équipe
  • Fonctionne bien indépendamment
  • Accepte la responsabilité avec empressement
  • Le travail démontre la conscience
  • Est très enthousiaste
  • Montre une grande flexibilité
  • Mature et responsable
  • N’a pas peur de poser des questions
  • Partage les informations de manière claire et concise
  • Est brillant et talentueux

Potentiel

  • Possède un grand potentiel pour un rôle de leadership à l’avenir
  • Est fort en [insérer la compétence]
  • Peut être transféré à [insérer le nom du service]
  • A une expérience dans [insérer le domaine d’expertise] qui est sous-utilisée
  • Est considéré comme un talent vedette dans ce département
  • Est prêt à rencontrer directement les clients
  • Montre prometteur dans les ventes ou les présentations clients

Amélioration des performances

  • Développe une meilleure attitude envers [insérer le problème précédent]
  • Montre plus d’intérêt et d’enthousiasme
  • Démontre une plus grande indépendance
  • A renforcé ses compétences dans [insérer le domaine d’amélioration]
  • Je suis encouragé par le niveau d’engagement de [insérer le nom] envers la croissance professionnelle
  • Besoin d’améliorer la vitesse pour terminer [insérer le type de tâche]
  • Doit démontrer davantage une attitude de joueur d’équipe
  • Besoin d’améliorer le suivi
  • Capable de meilleures performances dans [insérer la zone de faiblesse]
  • Besoin de formation supplémentaire dans [insérer la zone]
  • Sacrifie la précision au profit de la vitesse
  • Montre une incohérence dans l’effort dans [insérer une tâche]
  • Est un mauvais gestionnaire du temps, manque constamment les délais
  • N’écoute pas les directions
  • Impossible de prendre des décisions de manière indépendante
  • A de la difficulté à hiérarchiser la charge de travail
  • Manque d’énergie et / ou d’intérêt pour le travail