Expatriation : A considérer avant de déménager à l’étranger pour le travail

Expatriation : A considérer avant de déménager à l’étranger pour le travail

janvier 17, 2021 0 Par Rédaction

L’expérience internationale est devenue de plus en plus précieuse sur ce marché mondialisé et concurrentiel et il n’est donc pas étonnant que les employés, en particulier ceux qui travaillent dans des entreprises multinationales, choisissent d’aller pour des stages à l’étranger afin d’élargir leurs horizons mondiaux et d’augmenter leur compétitivité dans le travail intense. marché. Selon l’enquête 2011 d’Atlas sur les délocalisations d’entreprises, 28% des entreprises du monde s’attendaient à une augmentation du nombre de délocalisations à l’étranger. Cependant, tout le monde n’est pas adapté aux placements internationaux. Il n’est pas rare que certains stages à l’étranger se terminent prématurément ou même par un échec, car il / elle n’est pas apte à travailler à l’étranger. Comment en faire un succès? Il est important d’avoir une évaluation approfondie de vous-même avant de prendre une décision aussi importante dans votre carrière.

Difficultés de la langue

La volonté d’apprendre une langue étrangère peut être l’un des facteurs clés qui déterminent si vous êtes bien placé pour déménager en tant qu’expatrié. La capacité de chacun à apprendre une langue étrangère peut être différente. Certaines personnes apprennent très rapidement une langue exotique, mais d’autres pourraient trouver cela difficile. Que vous appreniez rapidement ou non, une ouverture d’esprit dans l’acquisition d’une langue supplémentaire ne peut que rendre votre expérience internationale plus agréable et réussie. Le désir de comprendre la langue dans laquelle parlent vos collègues locaux facilite non seulement vos communications avec eux au niveau du travail, mais vous offre également la possibilité de vous faire de nouveaux amis et de comprendre plus facilement la culture de travail locale.

Problèmes liés à la famille

Que vous y alliez avec votre conjoint ou des membres de votre famille est une autre considération importante. Si votre conjoint vous accompagne, il faut décider et évaluer de façon réaliste s’il envisage de chercher du travail et les chances de trouver du travail à l’étranger. Quelle est la profession de votre conjoint? Dans quelle mesure est-il facile ou difficile pour lui / elle de transférer ses compétences dans un pays étranger? Plus important encore, est-il / elle disposé à vous accompagner?

Si votre conjoint ne vous accompagne pas, pensez aux implications pour un couple de vivre dans deux pays. Combien de temps dure votre stage? Comment communiqueriez-vous tous les deux pendant les mois ou même les années pendant que vous êtes séparés? La situation peut devenir encore plus complexe si vous avez des enfants, car vous devez réfléchir à des questions pratiques telles que la scolarité, l’assurance médicale et la garde d’enfants. Comme le prétend David Balchover, «l’ajustement pour l’expatrié peut être assez difficile, mais beaucoup pensent que les affectations échouent le plus souvent parce que le partenaire et les enfants du travailleur ne s’acclimatent pas bien à leur nouvel environnement». Selon le Global Relocation Trends Survey 2012, deux des principales causes d’échec d’affectation à l’étranger sont l’insatisfaction du conjoint / partenaire et d’autres préoccupations familiales.

Sensibilité culturelle

Il est primordial d’en savoir plus sur l’endroit où vous allez déménager. Selon une enquête réalisée en 2010 par l’Economist Intelligence Unit, 73% des répondants qui étaient des expatriés actuels ou récents, ou qui avaient la responsabilité de missions ont cité la «sensibilité culturelle» comme l’attribut le plus important d’une mission à l’étranger réussie. Être sensible à la culture est essentiel, en particulier si vous êtes à un niveau de gestion, car vous devrez connaître la meilleure façon de gérer vos subordonnés locaux. Comprendre la culture locale signifie que vous connaissez l’étiquette et les coutumes du lieu et ce que l’on attend de vous. Il va sans dire que cela peut faciliter votre transition vers le bureau local et votre assimilation dans la société. En fait, les expatriés qui sont moins sensibles à la culture ont moins de chances de réussir leur stage. Dans le Global Relocation Trends Survey 2012, 85% des répondants ont évalué la formation interculturelle comme ayant une bonne ou une grande valeur. Il est donc conseillé que vous fassiez une évaluation véridique de vous-même sur votre sensibilité culturelle et si vous avez un esprit curieux pour en savoir plus sur une autre culture.

Compensation

Les employés se voient généralement offrir une rémunération différente lorsqu’ils déménagent à l’étranger. Tout expatrié potentiel doit examiner attentivement ce qui lui a été proposé. En termes de valeur de surface, le nouveau forfait peut sembler attrayant, mais vous devez penser au coût réel de la vie à l’étranger. Êtes-vous vraiment mieux avec le nouveau package ou seriez-vous en fait désavantagé financièrement après avoir déménagé à l’étranger? Dans le climat économique actuel, de nombreuses entreprises réduisent leurs coûts et réduisent leurs effectifs; et par conséquent, la question de savoir si votre entreprise est disposée à offrir un package suffisamment généreux pour vous doit être examinée de manière réaliste.

Il ne fait aucun doute que déménager à l’étranger pour travailler est bénéfique pour quiconque aspire à développer une carrière mondiale. Cependant, ce n’est pas une décision à prendre à la légère. Une préparation et une évaluation adéquates des implications d’une telle décision vous aideront, espérons-le, à prendre la bonne décision pour vous-même.